现在，我坐在沙发上，一边喝着现煮的咖啡，一边享受一碗燕麦粥。我的房子很温暖，衣服舒适，休闲，而且-是的-我正在从事全职工作。十年前，这种工作形式还不常见。
大多数企业会拒绝员工定期在家工作的想法。对于某些企业来说，情况可能仍然如此，但是随着目前新兴技术和包容性文化的发展与进步，员工从事工作有了更大的灵活性。
一些企业拥有完全远程的团队，而其他许多企业则允许其员工每周至少一次自由工作。按照目前的发展形势来看，这种弹性安排只会增加。
自由工作如何发展
过去想要在家工作，那是根本无法实现的，首先如果您的同事和业务合作伙伴想在您不在办公室时与您取得联系，他们将无法通过电子邮件，短信或即时消息给您。你需要提供备用电话号码（或寻呼机或传真号码）并以这种方式进行通信。
全职“远程”职位与现在有些职位有所不同。
十年前，远程就业基本上意味着电话销售或客户服务职位，工资相对来说要低于最低工资。它很少与全职工作联系在一起。现在随着科学技术的发展我们能够随时随地完成一些种类的工作，电话会议系统使我们能够与同事或客户保持联系。
视频会议是无缝进行自由工作最有效的技术之一。
实时视频源可帮助办公室外员工随时随地进行实时视听交流，这是能够随时面对面进行会议的一大优点。
但是，如果没有过去10到15年的宽带互联网广泛采用，这种技术也是无法实现。
某些公司甚至放弃了租用传统办公室的方式，而是将他们的业务用在共享的联合办公空间中，以吸纳大部分的远程劳动力。这本身就代表了近年来自由工作者的数量不断增长。
自由工作的当前状态
由于通信技术和互联网访问方面的这些进步，远程办公已成为美国和全球许多办公室所公认办公方式。然而这类工作也不是需要完全在家中完成的。
偏远的员工转向咖啡店或合作办公空间，有些甚至在维持职业目标的同时环游世界。
现代的劳动力越来越具有流动性，协作性和动态性，并且由多代人组成，所有这些人都具有不同的沟通偏好。这些员工跨越多个行业……在工作中保持联系时，所有人都面临着独特的挑战。但是，我们仍然看到各公司的一些抵制。许多人不愿意适应这种安排，而另一些人每周只允许进行一次或两次自由工作，或者少数例外的员工可以进行。
此外，根据关于自由工作的一项调查，有78％的远程工人表示他们的公司不承担互联网费用，而76％的公司不为员工的共同办公空间付费。
另一方面，这为公司节省了金钱，同时使工人可以自由地创建自己的时间表并在任何需要的地方工作，这可能是双赢的局面。
未来是什么样子的
随着技术的进步，虚拟工具（例如移动自由工作工具和虚拟现实会议）将成为首选的沟通形式-及时是面对面的会议。人工智能也将在管理远程人员中扮演重要角色。
过渡到管理远程劳动力似乎令人生畏，但是如果拥有合适的技术和勤奋的员工，这可能是一个无缝的过程-应对这种变化可能利大于弊。现在，许多员工都希望获得自由工作机会。实际上，当前90％的自由工作人员计划在余下的职业生涯中进行自由工作。由于这种日益流行的趋势，有些人知道他们可以在其他地方找到更方便和灵活的职位，因此拒绝接受现场职位。当前的组织应该改为改进其自由工作策略和功能。
如果公司担心与公司范围内在家工作相关的生产力和绩效问题，建议为管理层和员工创建标准的关键绩效指标。通过这种方式，远程团队成员意识到了期望，可以监控他们的绩效。